REJOIGNEZ-NOUS À LA DÉCONFÉRENCE CCDI 2026
Conférence virtuelle sur deux demi-journées
LE SENTIMENT D’APPARTENANCE DANS UNE ÉPOQUE COMPLEXE : ÉQUITÉ ET COURAGE AU TRAVAIL
Partout, les lieux de travail et les sociétés se transforment à un rythme extraordinaire. Les changements sociaux et technologiques rapides remodèlent nos façons de communiquer, de collaborer et de diriger. Dans le contexte de cette évolution, nous avons une occasion unique de redéfinir nos valeurs et nos cultures autour de l'équité, de l'accessibilité, de l'inclusion et de l'appartenance, qui sont les fondements de solutions durables qui renforcent les organisations au Canada
« Le sentiment d’appartenance dans une époque complexe : équité et courage au travail » incite les professionnel·le·s, les praticien·ne·s de la DÉIA, les acteur·trice·s du changement et les leaders à réfléchir à la façon de créer des systèmes, des politiques et des pratiques robustes et pérennes dans leur milieu professionnel.
OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE ET DE PARTICIPATION
Le courage de diriger dans un contexte complexe : renforcez la confiance et élaborez les stratégies nécessaires pour diriger des milieux de travail inclusifs et axés sur les valeurs en période de changement.
Des outils pratiques et des exemples de réussite concrets : découvrez des idées et des outils éprouvés provenant des employeurs partenaires du CCDI et d'autres leaders qui réussissent à créer un impact mesurable et durable en matière de DÉIA dans les milieux de travail canadiens.
L'apprentissage collaboratif et les relations : collaborez et cocréez avec des pair·e·s et des leaders éclairé·e·s qui façonnent l'avenir du travail inclusif à travers le Canada.
L'inspiration pour passer des idées à l'action : traduisez votre vision en pratique grâce à des actions axées sur les valeurs qui renforcent la confiance et la culture d'entreprise.
POURQUOI PARTICIPER
RÉSEAUTAGE
La DéConférence CCDI propose des moyens efficaces de tisser des liens avec des collègues de tout le pays grâce à des séances de réseautage et à des façons ludiques d'interagir avec les profils.
APPRENTISSAGE INTERACTIF
Participez à des discussions, des sondages et des activités collaboratives en direct. Interagissez directement avec les autres participant·e·s et acquérez des connaissances pratiques que vous pourrez mettre à profit tout de suite.
OBTENIR DES CRÉDITS
Les spécialistes en inclusion agréé·e·s Canada (SIACMC) actuel·le·s peuvent obtenir des crédits de développement professionnel continu en participant à cet événement. Cliquez ici pour plus d'informations sur l’agrément SIAC.
CONFÉRENCIER·IÈRE·S PRINCIPAUX·ALES
Accueil et ouverture | Les 4 et 5 mars 2026
Dirigeante transformationnelle chevronnée, cumulant plus de dix ans d’expérience dans la stimulation de la croissance stratégique, le redressement opérationnel et la transformation culturelle inclusive, et ce, dans divers secteurs.
Discours principal | Le 5 mars 2026
Cadre supérieur, conférencier principal et défenseur engagé, qui encourage les auditoires à aller au-delà des discours superficiels et à mener le changement avec intention et sens.
CONFÉRENCIER·IÈRE·S SUPPLÉMENTAIRES
Voici quelques voix que vous aurez l’occasion d’entendre s’exprimer lors de la DéConférence CCDI 2026.
POSSIBILITÉS DE COMMANDITE
PRÉSENTEZ VOTRE MARQUE COMME UN CHEF DE FILE EN MATIÈRE DE DÉIA
La commandite de la DéConférence CCDI vous offre une visibilité accrue, des occasions de prendre la parole, ainsi que l’occasion de réseauter avec des professionnel·le·s, des leaders et des acteur·trice·s de changement engagé·e·s dans le domaine de la DÉIA.
Vous souhaitez devenir commanditaire pour la DéConférence CCDI 2026? Cliquez ici pour discuter avec un membre de notre équipe.
TÉMOIGNAGES
« En tant que nouvelle participante à cette conférence, je l'ai trouvée captivante, extrêmement bien organisée et riche en enseignements. Les conférencier·ière·s étaient tou·te·s très réfléchi·e·s et les sujets abordés étaient pertinents et adaptés au contexte actuel. »
« En tant qu'ancien participant, la conférence de cette année nous a fait passer du niveau 101 au niveau 102. La diversification des identités a été remarquée et est nécessaire dans la conversation. »
« Je suis très reconnaissante de toutes les mesures que vous avez prises pour rendre cet événement accessible. La traduction en direct, le sous-titrage et la présence d'un interprète en langue des signes américaine en direct étaient autant d'éléments bien pensés dans le cadre d'une conception universelle. »
