Kathleen Sawdo is a member of Lac des Mille Lacs First Nation in Treaty 3 Territory. As Executive Director of Indigenous Works and Kocihta, she is leading two national Indigenous organizations advancing workplace inclusion and reconciliation across Canada. A People & Culture leader with unwavering dedication to Indigenous inclusion, for over 20 years Kathleen has worked with organizations transforming how they approach reconciliation and Indigenous workforce development. She has served in board director positions including the Thunder Bay Chamber of Commerce, Thunder Bay Regional Health Sciences Centre, and Thunder Bay Police Community Advisory Committee, bringing Indigenous perspectives to regional governance and community leadership. Kathleen holds professional designations including Tribal Human Resources Professional (THRP) and Canadian Indigenous Human Resources Professional (CIHRP). Guided by a two-eyed seeing approach, she leads with Indigenous values at the forefront - weaving respect, relationship, and reciprocity into organizational strategy and operations. Kathleen's leadership philosophy centers people as the heartbeat of any organization. She invites others to reimagine what workplace inclusion could be - spaces where Indigenous voices are centered, Indigenous knowledge systems inform organizational culture, and meaningful reconciliation creates pathways to shared prosperity.
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Kathleen Sawdo est membre de la Première Nation du Lac des Mille Lacs, dans le territoire visé par le Traité no 3. À titre de directrice générale d’Indigenous Works et de Kocihta, elle dirige deux organismes autochtones nationaux qui œuvrent pour l’inclusion en milieu de travail et la réconciliation à travers le Canada. Leader dans le domaine des personnes et de la culture, Kathleen se consacre sans relâche à l’inclusion des Autochtones. Depuis plus de 20 ans, elle accompagne des organisations dans la transformation de leurs approches en matière de réconciliation et de développement de la main-d’œuvre autochtone. Elle a siégé à divers conseils d’administration, notamment ceux de la Chambre de commerce de Thunder Bay, du Centre régional des sciences de la santé de Thunder Bay et du Comité consultatif communautaire de la police de Thunder Bay, contribuant ainsi à intégrer des perspectives autochtones à la gouvernance régionale et au leadership communautaire. Kathleen détient plusieurs titres professionnels, dont ceux de Tribal Human Resources Professional (THRP) et Canadian Indigenous Human Resources Professional (CIHRP). Guidée par une approche à double perspective, elle place les valeurs autochtones au cœur de son leadership, en intégrant le respect, la relation et la réciprocité dans la stratégie et les opérations organisationnelles. La philosophie de leadership de Kathleen place les personnes au cœur de toute organisation. Elle invite les autres à réimaginer ce que pourrait être l’inclusion en milieu de travail : des espaces centrés sur les voix autochtones, où les systèmes de savoirs autochtones influencent la culture organisationnelle et où une réconciliation significative ouvre la voie à une prospérité partagée.