Cassandra Machado
With over 30 years of experience as a BIPOC woman in retail leadership, Cassandra Machado has built a career grounded in purpose, resilience, and an unwavering commitment to advancing diversity, equity, inclusion, and accessibility. In her role as Senior Manager, Diversity, Equity & Inclusion at the LCBO, Cassandra leads enterprise-wide initiatives that champion inclusive culture, strengthen organizational learning, and address systemic barriers across a broad and diverse workforce.
Cassandra is also an Employee Resource Group co-lead for Persons with Disabilities, where her signature “can-do” attitude inspires safe, supportive spaces for employees to show up fully and confidently as themselves.
Today, Cassandra brings her insight, energy, and collaborative spirit to this panel, where she continues her mission of sparking dialogue, shifting mindsets, and championing inclusion for all.
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Avec plus de 30 ans d’expérience en leadership dans le secteur du commerce de détail en tant que femme PANDC, Cassandra Machado a bâti une carrière ancrée dans le sens, la résilience et un engagement indéfectible en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité. Dans le cadre de ses fonctions de gestionnaire principale, diversité, équité et inclusion à la LCBO, Cassandra dirige des initiatives à l’échelle de l’organisation visant à promouvoir une culture inclusive, à renforcer l’apprentissage organisationnel et à s’attaquer aux obstacles systémiques au sein d’une main-d’œuvre vaste et diversifiée.
Cassandra est également coprésidente du groupe de ressources pour les employé·e·s dédié aux personnes en situation de handicap, où son attitude positive caractéristique inspire la création d’espaces sûrs et solidaires permettant aux employé·e·s de se présenter pleinement et avec confiance.
Aujourd’hui, Cassandra apporte sa vision, son énergie et son esprit de collaboration à ce panel, poursuivant sa mission de susciter le dialogue, de faire évoluer les mentalités et de promouvoir l’inclusion pour tou·te·s.
Cassandra is also an Employee Resource Group co-lead for Persons with Disabilities, where her signature “can-do” attitude inspires safe, supportive spaces for employees to show up fully and confidently as themselves.
Today, Cassandra brings her insight, energy, and collaborative spirit to this panel, where she continues her mission of sparking dialogue, shifting mindsets, and championing inclusion for all.
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Avec plus de 30 ans d’expérience en leadership dans le secteur du commerce de détail en tant que femme PANDC, Cassandra Machado a bâti une carrière ancrée dans le sens, la résilience et un engagement indéfectible en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité. Dans le cadre de ses fonctions de gestionnaire principale, diversité, équité et inclusion à la LCBO, Cassandra dirige des initiatives à l’échelle de l’organisation visant à promouvoir une culture inclusive, à renforcer l’apprentissage organisationnel et à s’attaquer aux obstacles systémiques au sein d’une main-d’œuvre vaste et diversifiée.
Cassandra est également coprésidente du groupe de ressources pour les employé·e·s dédié aux personnes en situation de handicap, où son attitude positive caractéristique inspire la création d’espaces sûrs et solidaires permettant aux employé·e·s de se présenter pleinement et avec confiance.
Aujourd’hui, Cassandra apporte sa vision, son énergie et son esprit de collaboration à ce panel, poursuivant sa mission de susciter le dialogue, de faire évoluer les mentalités et de promouvoir l’inclusion pour tou·te·s.
