Sartaj Sarkaria
Sartaj Sarkaria is a transformational executive leader with over a decade of experience driving strategic growth, operational turnarounds, and inclusive culture change across sectors. Her work is grounded in the principles of diversity, equity, inclusion, and accessibility (DEIA), and she brings a deep commitment to fostering spaces where people feel empowered to be their full selves.
Sartaj’s leadership philosophy is anchored in continuous learning, humility, and the courage to adapt as the DEIA space evolves. She values lived experiences, champions transparency and accountability, and is driven by a belief in collective progress toward meaningful social change.
She most recently served as CEO of Holstein Canada and held senior executive roles at the Canadian Marketing Association, including Chief Operating Officer (acting CEO) and Chief Diversity Officer. In these roles, she led financial and cultural transformations, strengthened governance, launched national DEIA initiatives, and built high-performing, purpose-driven teams.
Sartaj holds a BA from Wilfrid Laurier University and has completed executive education through Queen’s University, eCornell, and Osgoode Hall Law School. She holds both the Governance Professionals of Canada designation (GPC.D) and Certified Human Resources Leader designation (CHRL) and is currently pursuing the ICD.D through Rotman and the Institute of Corporate Directors.
Deeply engaged in Canada’s nonprofit and governance sectors, Sartaj serves in leadership positions on the boards of the Human Resources Professionals Association, United for Literacy, and the Do More Agriculture Foundation, where she currently serves as Board Chair.
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Sartaj Sarkaria est une dirigeante transformationnelle chevronnée, cumulant plus de dix ans d’expérience dans la stimulation de la croissance stratégique, le redressement opérationnel et la transformation culturelle inclusive, et ce, dans divers secteurs. Son travail repose sur les principes de la DÉIA (diversité, équité, inclusion et accessibilité), et elle s’engage profondément à favoriser la création d’espaces où les personnes se sentent habilitées à être pleinement elles-mêmes.
La philosophie de leadership de Sartaj est ancrée dans l’apprentissage continu, l’humilité et le courage de s’adapter à mesure que le domaine de la DÉIA évolue. Elle accorde une grande importance aux expériences vécues, valorise la transparence et la responsabilité, et est guidée par une conviction profonde en un progrès collectif menant à des changements sociaux significatifs.
Elle a récemment occupé le poste de PDG de Holstein Canada. Elle a aussi occupé des postes de direction au sein de l’Association canadienne du marketing, notamment celui de directrice de l’exploitation (PDG par intérim) et de directrice de la diversité. Dans ces fonctions, elle a dirigé des transformations financières et culturelles, renforcé la gouvernance, lancé des initiatives nationales en matière de DÉIA et bâti des équipes hautement performantes et animées par des objectifs communs.
Sartaj est titulaire d’un baccalauréat ès arts de l’Université Wilfrid Laurier et a suivi des formations pour cadres supérieur·e·s à l’Université Queen’s, à eCornell et à l’École de droit Osgoode Hall. Elle détient le titre de Governance Professionals of Canada (professionnelle en gouvernance du Canada) (GPC.D) et celui de Leadeur en ressources humaines agréée (L.R.H.A.) et poursuit actuellement la certification IAS.A auprès de l’École de gestion Rotman et de l’Institut des administrateurs de sociétés.
Très impliquée dans secteur canadien à but non lucratif et en gouvernance, Sartaj siège dans postes de direction au sein des conseils d’administration de l’Association des professionnels en ressources humaines, de United for Literacy et de la Do More Agriculture Foundation, où elle est actuellement présidente du conseil d’administration.
Sartaj’s leadership philosophy is anchored in continuous learning, humility, and the courage to adapt as the DEIA space evolves. She values lived experiences, champions transparency and accountability, and is driven by a belief in collective progress toward meaningful social change.
She most recently served as CEO of Holstein Canada and held senior executive roles at the Canadian Marketing Association, including Chief Operating Officer (acting CEO) and Chief Diversity Officer. In these roles, she led financial and cultural transformations, strengthened governance, launched national DEIA initiatives, and built high-performing, purpose-driven teams.
Sartaj holds a BA from Wilfrid Laurier University and has completed executive education through Queen’s University, eCornell, and Osgoode Hall Law School. She holds both the Governance Professionals of Canada designation (GPC.D) and Certified Human Resources Leader designation (CHRL) and is currently pursuing the ICD.D through Rotman and the Institute of Corporate Directors.
Deeply engaged in Canada’s nonprofit and governance sectors, Sartaj serves in leadership positions on the boards of the Human Resources Professionals Association, United for Literacy, and the Do More Agriculture Foundation, where she currently serves as Board Chair.
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Sartaj Sarkaria est une dirigeante transformationnelle chevronnée, cumulant plus de dix ans d’expérience dans la stimulation de la croissance stratégique, le redressement opérationnel et la transformation culturelle inclusive, et ce, dans divers secteurs. Son travail repose sur les principes de la DÉIA (diversité, équité, inclusion et accessibilité), et elle s’engage profondément à favoriser la création d’espaces où les personnes se sentent habilitées à être pleinement elles-mêmes.
La philosophie de leadership de Sartaj est ancrée dans l’apprentissage continu, l’humilité et le courage de s’adapter à mesure que le domaine de la DÉIA évolue. Elle accorde une grande importance aux expériences vécues, valorise la transparence et la responsabilité, et est guidée par une conviction profonde en un progrès collectif menant à des changements sociaux significatifs.
Elle a récemment occupé le poste de PDG de Holstein Canada. Elle a aussi occupé des postes de direction au sein de l’Association canadienne du marketing, notamment celui de directrice de l’exploitation (PDG par intérim) et de directrice de la diversité. Dans ces fonctions, elle a dirigé des transformations financières et culturelles, renforcé la gouvernance, lancé des initiatives nationales en matière de DÉIA et bâti des équipes hautement performantes et animées par des objectifs communs.
Sartaj est titulaire d’un baccalauréat ès arts de l’Université Wilfrid Laurier et a suivi des formations pour cadres supérieur·e·s à l’Université Queen’s, à eCornell et à l’École de droit Osgoode Hall. Elle détient le titre de Governance Professionals of Canada (professionnelle en gouvernance du Canada) (GPC.D) et celui de Leadeur en ressources humaines agréée (L.R.H.A.) et poursuit actuellement la certification IAS.A auprès de l’École de gestion Rotman et de l’Institut des administrateurs de sociétés.
Très impliquée dans secteur canadien à but non lucratif et en gouvernance, Sartaj siège dans postes de direction au sein des conseils d’administration de l’Association des professionnels en ressources humaines, de United for Literacy et de la Do More Agriculture Foundation, où elle est actuellement présidente du conseil d’administration.
