Ana R. Mohammed, BA Hons, LL. B
Ana Mohammed is a trained Lawyer, Adjudicator, Mediator and Investigator. She has practiced in the areas of Administrative, Civil, and Criminal law, and has extensive experience in Employment and Human Rights law.
Ms. Mohammed has served under two BC Orders in Council (OIC). She served a 5-year term as an Adjudicator at the BC Human Rights Tribunal and an 18-month term as the BC Commissioner for Teacher Regulation. As a full-time Member of the BC Human Rights Tribunal, Ms. Mohammed heard and decided human rights complaints as a sole adjudicator, conducted mediations and dealt with human rights complaints at the prehearing and preliminary stages.
For over 17 years, Ms. Mohammed has been the principal of ARM Mediation and Consulting, working extensively with unionized workplaces in the private and public sectors, and with non-profit organizations. She has done extensive consultation in the BC Health sector and the College and University sector as a neutral 3rd party mediator, investigator, coach and educator/facilitator. Ms. Mohammed has also conducted workplace assessments, engaged to do industry troubleshooting work, and served as an Ombudsperson at numerous union conventions. Since 2007, Ms. Mohammed has taught Human Rights Law at the University of British Columbia Law School, on a periodic basis, and has presented at many Human Rights and Employment Law conferences.
Ms. Mohammed is the mother of two daughters. She is a first generation Canadian whose family emigrated from the Caribbean when she was a child. She has called 3 Canadian provinces home since 1977. Ms. Mohammed’s diverse experience and training has prepared her to work respectfully and effectively with diverse populations, to assist with nuance and sensitive matters, and to bring a Diversity Equity and Inclusion (DEI) lens to her work.
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Ana Mohammed est avocate, arbitre, médiatrice et enquêtrice de formation. Elle a exercé dans les domaines du droit administratif, civil et pénal, et possède une vaste expérience en droit du travail et en droit en matière de droits de la personne.
Mme Mohammed a occupé deux postes nommés par décret en Colombie-Britannique (Order in Council - OIC). Elle a notamment occupé un mandat de cinq ans à titre d’arbitre au Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique ainsi qu’un mandat de 18 mois à titre de commissaire à la réglementation des enseignant·e·s de la Colombie-Britannique. En tant que membre à temps plein du Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique, Mme Mohammed a instruit et tranché des plaintes relatives aux droits de la personne en tant qu’arbitre unique, a mené des médiations et a traité des plaintes relatives aux droits de la personne lors des étapes préliminaires et préparatoires à l’audience.
Depuis plus de 17 ans, Mme Mohammed est directrice principale d’ARM Mediation and Consulting, où elle travaille de façon approfondie avec des milieux de travail syndiqués des secteurs privé et public, ainsi qu’avec des organismes à but non lucratif. Elle a mené de nombreuses consultations dans le secteur de la santé et dans le milieu collégial et universitaire de la Colombie-Britannique en tant que médiatrice, enquêtrice, coach et éducatrice/facilitatrice neutre. Mme Mohammed a également mené des évaluations de milieux de travail, mené des mandats de résolution de problématiques sectorielles et occupé le rôle de médiatrice lors de nombreux congrès syndicaux. Depuis 2007, elle enseigne régulièrement le droit en matière de droits de la personne à la faculté de droit de l’Université de la Colombie-Britannique. Elle a aussi fait des présentations lors de nombreuses conférences sur les droits de la personne et le droit du travail.
Mme Mohammed est mère de deux filles. Canadienne de première génération, elle a émigré avec sa famille en provenance des Caraïbes durant son enfance. Elle a vécu dans trois provinces canadiennes depuis 1977. La diversité de son parcours professionnel et de sa formation l’a préparée à travailler de manière respectueuse et efficace auprès de populations diversifiées, à aborder des enjeux complexes et sensibles avec nuance, et à intégrer une perspective de diversité, d’équité et d’inclusion (DÉI) dans l’ensemble de son travail.
Ms. Mohammed has served under two BC Orders in Council (OIC). She served a 5-year term as an Adjudicator at the BC Human Rights Tribunal and an 18-month term as the BC Commissioner for Teacher Regulation. As a full-time Member of the BC Human Rights Tribunal, Ms. Mohammed heard and decided human rights complaints as a sole adjudicator, conducted mediations and dealt with human rights complaints at the prehearing and preliminary stages.
For over 17 years, Ms. Mohammed has been the principal of ARM Mediation and Consulting, working extensively with unionized workplaces in the private and public sectors, and with non-profit organizations. She has done extensive consultation in the BC Health sector and the College and University sector as a neutral 3rd party mediator, investigator, coach and educator/facilitator. Ms. Mohammed has also conducted workplace assessments, engaged to do industry troubleshooting work, and served as an Ombudsperson at numerous union conventions. Since 2007, Ms. Mohammed has taught Human Rights Law at the University of British Columbia Law School, on a periodic basis, and has presented at many Human Rights and Employment Law conferences.
Ms. Mohammed is the mother of two daughters. She is a first generation Canadian whose family emigrated from the Caribbean when she was a child. She has called 3 Canadian provinces home since 1977. Ms. Mohammed’s diverse experience and training has prepared her to work respectfully and effectively with diverse populations, to assist with nuance and sensitive matters, and to bring a Diversity Equity and Inclusion (DEI) lens to her work.
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Ana Mohammed est avocate, arbitre, médiatrice et enquêtrice de formation. Elle a exercé dans les domaines du droit administratif, civil et pénal, et possède une vaste expérience en droit du travail et en droit en matière de droits de la personne.
Mme Mohammed a occupé deux postes nommés par décret en Colombie-Britannique (Order in Council - OIC). Elle a notamment occupé un mandat de cinq ans à titre d’arbitre au Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique ainsi qu’un mandat de 18 mois à titre de commissaire à la réglementation des enseignant·e·s de la Colombie-Britannique. En tant que membre à temps plein du Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique, Mme Mohammed a instruit et tranché des plaintes relatives aux droits de la personne en tant qu’arbitre unique, a mené des médiations et a traité des plaintes relatives aux droits de la personne lors des étapes préliminaires et préparatoires à l’audience.
Depuis plus de 17 ans, Mme Mohammed est directrice principale d’ARM Mediation and Consulting, où elle travaille de façon approfondie avec des milieux de travail syndiqués des secteurs privé et public, ainsi qu’avec des organismes à but non lucratif. Elle a mené de nombreuses consultations dans le secteur de la santé et dans le milieu collégial et universitaire de la Colombie-Britannique en tant que médiatrice, enquêtrice, coach et éducatrice/facilitatrice neutre. Mme Mohammed a également mené des évaluations de milieux de travail, mené des mandats de résolution de problématiques sectorielles et occupé le rôle de médiatrice lors de nombreux congrès syndicaux. Depuis 2007, elle enseigne régulièrement le droit en matière de droits de la personne à la faculté de droit de l’Université de la Colombie-Britannique. Elle a aussi fait des présentations lors de nombreuses conférences sur les droits de la personne et le droit du travail.
Mme Mohammed est mère de deux filles. Canadienne de première génération, elle a émigré avec sa famille en provenance des Caraïbes durant son enfance. Elle a vécu dans trois provinces canadiennes depuis 1977. La diversité de son parcours professionnel et de sa formation l’a préparée à travailler de manière respectueuse et efficace auprès de populations diversifiées, à aborder des enjeux complexes et sensibles avec nuance, et à intégrer une perspective de diversité, d’équité et d’inclusion (DÉI) dans l’ensemble de son travail.
