Après cette séance, les participant·e·s disposeront d'outils pratiques pour appliquer l'intersectionnalité au recrutement et à la fidélisation, à la collecte de données, aux GRE et aux audits sur l'équité salariale. Ils·elles·iels auront également une meilleure compréhension de la façon de détecter et de minimiser les impacts néfastes du pipeline invisible et des inégalités.

LANGUE : Cette séance sera offerte en anglais avec interprétation en direct en français et sous-titrage dans les deux langues.